Коллективный договор является правовым актом, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Для работников коллективный договор – это форма защиты прав, для работодателя – степень ответственности за работников. Но мало заключить коллективный договор, необходимо еще постоянно контролировать его выполнение. Контроль осуществляется работодателями, представителями работников и соответствующими органами по труду. В соответствии с требованиями статьи 50 Трудового Кодекса РФ и Постановления Кабинета Министров РТ от 27.06.2007г. № 258 «О порядке уведомительной регистрации коллективных договоров в РТ» всем организациям, заключившим коллективные договоры, необходимо представлять в ГКУ «Центр занятости населения Дрожжановского района» для уведомительной регистрации коллективных договоров. Во исполнение Протокола совещания у Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации О. Ю. Голодец от 24.10.2017г. № ОГ – П12 – 7127 и на основании письма Федерации профсоюзов РТ от 24 августа 2018 года № 872 – 03, ГКУ «ЦЗН Дрожжановского района» напоминает, о включении в коллективные договора: дополнительные льготы и преимущества для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения ими возраста трех лет, сверх норм, установленных законодательством; об обязательном внесение дополнений в действующие соглашения и коллективные договоры в части обязательств профсоюзов и работодателей по трудоустройству граждан в соответствии с их профессиональной квалификацией, обратившихся к прежнему работодателю, с которыми трудовые договоры были прекращены в связи с призывом на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, в течение трёх месяцев после увольнения с нее.