Работодателям, у которых численность работников превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от трех процентов от среднесписочной численности работников. Работодателям, у которых численность работников составляет от 35 до 100 человек включительно, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере двух процентов от среднесписочной численности работников. Численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности работников без учета работников филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации. Филиалам и представительствам работодателя устанавливается квота для приема на работу инвалидов в соответствии с законодательством субъектов Российской Федерации, на территориях которых они расположены, исходя из среднесписочной численности работников таких филиалов и представительств работодателя. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда. Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой.

Хезмәткәрләренең саны 35 кешедән арткан Татарстан Республикасы эш бирүчеләренә хезмәткәрләрнең исемлек буенча уртача санының 2%, 100дән артык кешегә 3% күләмендә квота билгеләнгән. Инвалидларны эшкә алу өчен квота исәпләү максатларында хезмәткәрләр саны Россия Федерациясенең башка субъектларында урнашкан филиал хезмәткәрләрен һәм эш бирүченең вәкиллекләрен исәпкә алмыйча, хезмәткәрләрнең исемлек буенча уртача саныннан чыгып билгеләнә. Эш бирүченең филиалларына һәм вәкиллекләренә инвалидларны эшкә алу өчен квота Россия Федерациясе субъектлары законнары нигезендә билгеләнә. Инвалидларны эшкә алу өчен квота исәпләгәндә, хезмәткәрләрнең исемлек буенча уртача санына эш урыннарында хезмәт шартлары махсус бәяләү нәтиҗәләре буенча зарарлы һәм (яки) куркыныч хезмәт шартларына кертелгән хезмәткәрләр кертелми. Инвалидларны эшкә урнаштыру бурычын үтәү кысаларында билгеләнгән квота нигезендә инвалидлар белән билгеләнгән тәртиптә хезмәт мөнәсәбәтләре урнаштырылган очракта инвалидларны эшкә алу өчен квота эш бирүче белән башкарылган булып санала.